هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة أثر التمكين الإداري على أداء الفرق الإدارية وكيف يمكن أن يساهم في تحسين الابداع التنظيمي في جامعة عمان الأهلية وتمكن مشكلة الدراسة الحالية في السؤال التالي: هو أثر تمكين الإدارة وتأثيرها على الإبداع التنظيمي في جامعة عمان الأهليه ودرس الباحثون الفرضية الرئيسية التالية: لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ≥ α) لتمكين الإدارة بأبعاده من (التمكين الهيكلي، التفاعل الإجتماعي و التفوق الريادي) على الإبداع التنظيمي في جامعة عمان الأهلية، وإستخدمت الدراسة الحالية المنهج الوصفي التحليلي على مجتمع الدراسة (جامعة عمان الأهلية)، وتكونت عينة الدراسة من الهيئة الادارية والتدريسية في كلية الاعمال، ولخصت الدرسة أهم النتائج والتوصيات التالية: بينت نتائج الدراسة وجود أثر دال احصائيا لتمكين الإدارة بابعاده (التمكين الهيكلي، التفاعل الإجتماعي، التفوق الريادي) في رفع مستوى الإبداع التنظيمي بابعاده (الإبداع الفردي، الإبداع الجماعي) في جامعة عمان الأهلية وقد وصت الدراسة الحالية إلى تطوير برامج تدريب متخصصة، تشجيع الشفافية وتبادل المعلومات، توفير المرافق الحديثة والتكنولوجيا، تطوير نظام للمكافآت والتقدير، التعلم المستمر لتطوير المهارات واكتساب معرفة جديدة لمواكبة التطورات.